-
Aanzegverplichting
Voor een goede invulling van een arbeidsovereenkomst is vereist dat over en weer voldoende vertrouwen is tussen werkgever en werknemer. Is dat vertrouwen er niet meer – of anders gezegd: is sprake van een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsrelatie – dan kan dat een reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
-
Arbeidsrecht advocaat amsterdam
Zilver Advocaten is een advocatenkantoor in Amsterdam dat zich volledig heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Ons kantoor bestaat uitsluitend uit advocaten met ruime ervaring opgedaan bij grote gerenommeerde kantoren.
-
Boetebeding arbeidsovereenkomst
Het komt geregeld voor dat een boetebeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De werkgever heeft dan de mogelijkheid een boete op te leggen aan de werknemer als deze zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Denk daarbij bijv. aan het geheimhouden van vertrouwelijke informatie over de werkgever of het naleven van bepaalde ordevoorschriften. Ook op het overtreden van een concurrentie- of relatiebeding wordt doorgaans een boete gesteld. Welke wettelijke regels gelden voor het opnemen van een boetebeding in de arbeidsovereenkomst? Wat moet ten minste in een boetebeding worden opgenomen? En kan naast het opleggen van een boete ook een schadevergoeding worden gevorderd?
-
Doorn en Keijzer
-
Fictieve opzegtermijn
In deze blog ga ik in op de einddatum. Net als bij de ontslagvergoeding staat het werkgever en werknemer in beginsel vrij af te spreken met ingang van welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. De wettelijke opzegtermijn geldt namelijk alleen indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd (met uitzondering van een ontslag op staande voet) of wordt ontbonden door de kantonrechter (met dien verstande dat er redenen kunnen zijn voor de kantonrechter om geen rekening te houden met de geldende opzegtermijn). Toch zal de geldende opzegtermijn vaak een belangrijke leidraad zijn voor het vaststellen van de einddatum.
